如果员工不办理离职手续，果员工用人单位可先尝试协商，办理办明确离职必要性。离职协商不成时，手续可依据法律向劳动争议调解组织申请调解，果员工以中立第三方介入解决争议。办理办
一、离职如果员工不办理离职手续怎么办
1.如果员工不办理离职手续，手续用人单位首先可以尝试与员工进行协商，果员工明确离职的办理办必要性和相关手续的重要性。协商是离职一个双方沟通的过程，旨在达成共识，手续促使员工主动办理离职手续。果员工
2.如果协商不成，办理办用人单位可以依据相关法律法规，离职向劳动争议调解组织申请调解。这里的调解是一个中立的第三方介入，帮助双方解决争议的过程。
在实践中，有些用人单位可能会采用不予支付或延期支付工资的手段来制约员工，但这种做法是违法的，且不利于构建和谐的劳动关系。
二、不办离职手续直接走人的后果
律师在线提醒，不办理离职手续直接走人，对员工自身而言，可能会带来一系列不良后果。
1.员工在入职时与公司签订了劳动合同，合同中通常会对离职手续有明确约定。如果员工未办理离职手续就离职，可能会违反合同约定，从而面临公司的索赔要求。
2.离职证明是员工在求职过程中的重要文件，它能够证明员工与前雇主之间的劳动关系已经解除。如果员工没有离职证明，可能会在未来的求职过程中遭遇障碍。
不办理离职手续还可能影响员工的社保关系转移和档案保管等事宜，给员工带来不必要的麻烦和损失。
三、离职手续办理法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定有助于保障劳动合同的合法性和有效性，也为解决可能发生的劳动争议提供了重要依据。
综上所述，离职手续办理是劳动关系终止过程中的重要环节，用人单位和员工都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保离职手续的合法性和有效性。
