员工擅自解除劳动合同该怎么处理

面对员工擅自解除劳动合同的员工情况，用人单位应先书面通知其限期返岗并阐明后果；若达辞退标准，擅自则公开解除并书面送达离职通知，解除选可靠方式邮寄并保存回执；员工若违约造成损失或未满服务期离职，劳动理用人单位可申请仲裁要求赔偿。合同

一、该处员工擅自解除劳动合同该怎么处理

面对员工擅自解除劳动合同的员工情况，用人单位应采取一系列合法且有效的擅自措施来应对：

1.用人单位应当以书面形式送达通知书，明确要求员工在指定时间内回公司上班，解除并详细阐述如限期内不上班将采取的劳动理处理措施。这一步骤旨在给员工一个改正错误的合同机会，并明确其行为的该处后果。

2.当员工擅自离职达到可以辞退的员工标准时，用人单位应公开解除劳动关系的擅自事宜，并以书面形式送达离职通知书给员工，解除通知其前来办理交接工作及离职手续。

3.在送达通知书时，用人单位应选择挂号信或EMS等可靠方式，确保通知书能够准确送达至员工信息登记的住址、身份证地址或经济联系人地址，并妥善保存回执作为送达证据。

4.若员工不签收或邮寄信被退回，用人单位应保留好邮寄信，以备争议发生时证明已履行通知义务。

5.若员工违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，用人单位有权申请仲裁要求员工赔偿。

6.若用人单位为员工支付了培训费用而员工未到期离开，用人单位也有权要求员工赔偿培训费。

二、员工擅自离职法律危害有哪些

律师在线提醒，员工擅自离职对用人单位而言，存在多方面的法律危害。

1.如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工可能会回来向用人单位主张工资、加班费等权益，这会给用人单位带来不必要的经济负担。

2.此时用人单位与员工的劳动关系在法律上依然存续，若员工在外发生人身意外伤害，尤其是死亡的情况，其家属极有可能将责任及赔偿问题推到公司或用人单位身上，给用人单位带来极大的法律风险和声誉损失。

3.员工擅自离职还可能导致岗位空缺、工作无法按时完成，甚至造成整个工作流程的停滞和工作进度的缓慢，影响用人单位的正常运营和业务发展。